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妇女在工作场所发展的障碍是什么
2020-11-21 20:00:41

导论:如何克服自身的缺陷,在危险时期顺利升职,是白领女性的新一课。让我们来看看女性在升迁过程中遇到的障碍。

路障级别:

早上打不上计程车,真的很郁闷,想辞职,所以公司的福利比我们好得多,加班真的很累,我必须在五年内成为全职妻子。抱怨是员工的影子。然而,美国社会心理学家马斯洛发现,男女之间有非常不同的抱怨形式。男人习惯于谈论事情,而女人则喜欢说出最严重的结果,无论是面对面的还是愤怒的。在办公室里,女性说她们比男性更有可能辞职和换工作,尽管她可能一辈子都不会离开公司,但她无意给老板留下这样的印象:她对公司缺乏忠诚度,可能很快就会离开。

晋升座右铭:没有老板愿意给缺乏忠诚度的员工升职。

路障级别:

美国一项调查显示,在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安,因为她们容易将个人情绪带入工作,令员工无所适从。我并不知道她失恋了,否则就不会把那么重要的工作交给她。痛失订单的davie对于女下属的情绪化无可奈何,他认为女人更加重视生活,因此生活中的不快对女人影响更大。雷曼兄弟商界女性中心在调查61家欧洲公司后得出结论,87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪,而不敢对她们委以重任。

路障级

女雇员太麻烦了。如果你对此再多说一句话,你就会立刻发脾气。证券公司经理莱昂(Lion)哀叹,54%的下属是女性。女性谨慎、敏感,过于在意上司或同事对自己的看法,因此她们容易发生人事纠纷。根据伦敦商学院(LondonBusinessSchool)的一项调查,渴望晋升的女性员工很难与同事相处,因为她们总是担心别人抢了自己的工作,结果往往是好职位永远没有机会与她相处。

晋升格言:职场斗争的结果往往都是失败,避免挣扎就是逃避风险。

路障级

哈佛商学院已经做了这样的测试,把男人和女人分成两组,被命令去街头便利店调查热狗的价格。在男性组,90%的受访者在计算出热狗的价格后,注意到商店出售三明治、蛋糕和全麦面包,并记得价格,而在女性组,每个人只记得热狗的价格。听从领导的指示没有什么不对的。但是,如果你想被提拔,你不仅应该能够执行指示,还应该理解老板下一步想做什么,并提前做好充分的准备。

推广座右铭:得失总是比别人想象的少一点;在工作中,总是比别人想的多一点。

他们似乎生来就缺乏变革和晋升的热情。

在精通某一职位后,女雇员往往不愿尝试另一种职位。他们似乎生来就缺乏变革和晋升的热情。当然,这是男性老板的误解。女性员工迷恋工作连续性,害怕变革,不愿接受挑战,但这并不意味着她们不想升职。如果她们能一步一步地走,那就好了。这是老板的声音。然而,领导者总是更喜欢那些愿意经历多个职位的人。-

推广座右铭:如果你想发展,不要为了安全而放弃机会。

路障级

一个人,如果他想得到它,必须首先能够承受损失。我喜欢和员工讨论,但我不喜欢听他们的抱怨。许多老板,比如石油大亨洛克菲勒(Rockefeller),都讨厌抱怨。办公室里的大多数男人都会把抱怨放在心里,或者下班后去酒吧和朋友聊天。不幸的是,女人说话的速度往往比脑子里的快。每个人都知道。我只是在抱怨:事实上,女人抱怨是很自然的,即使在裁员期间,她们也不会失业。正因为如此,这是最容易被忽视的晋升障碍。

推广座右铭:如果你最初认为抱怨是一个小问题,它最终会成为一个大问题。