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在外面捐钱的企业家很少给他们的员工加薪?曹德旺说的是实话。
2020-09-23 20:12:27

大家好,欢迎收看我们的文章。慈善,说白了,其实是一种社会责任感,是一种个人选择。有人说能力越高,责任越大,但这并不意味着赚了钱就一定要做慈善。包括遇到一些事情要不要选择捐款,也是个人选择。一些富豪在赚取财富后,不断回馈社会,在需要捐款的时候总是第一时间挺身而出。也有有钱人赚钱后不愿做慈善。这些其实都是有钱人的个人选择,外人不能苛责。说起国内热衷慈善事业的企业家,除了曾被称为中国首善的陈光标,很多人自然会想到玻璃大王曹德旺。这些富豪对慈善事业的态度也有目共睹。不过,在慈善问题上,王健林曾发表过自己的看法。在他看来,自己有赚钱能力,不如先给员工涨工资。公司的运作顺序应该是先把企业做大,再提高员工待遇,最后尽可能地做慈善,如果连公司员工的待遇都不能保证,公司高调对外做慈善捐款,那就没有意义了。不得不说,王健林的这番话也是有道理的。如果企业连应得的福利待遇都享受不到,在外捐资布景只会被视为作秀。对于这一点,很多人又想起了曹德旺。众所周知,曹一直非常热衷于慈善事业。这些年捐出来的钱,已经可以值他一半的财富了,这是很多企业家做不到的。至于曹德旺为什么宁愿拿出几百亿做慈善,也不给工作人员涨工资,他这样回应,也道出了实情。曹德旺表示,员工有这样的要求完全可以理解,但在给员工加薪的同时,也要考虑其他企业是否能够承受。如果其他企业承担不起,而只有一家企业承担,这就打破了行业的规矩。对于这一回复,不少网友也纷纷表示赞同。如果福耀玻璃突然加薪,自然会引来其他公司员工的羡慕,如果其他企业不能加薪,那么这家企业就成了‘众矢之的’。当然,也有网友并不认同这样的回答,认为这只是商家的套话。说白了,企业就是想打压员工。如果能赚钱,就做慈善,增加企业和自身的曝光度。然而,没有受到关注的,却是那些真正工作的员工。其实,这种说法也有一定的偏见。在福耀玻璃工作的员工不会受到各方面的恶劣对待,既然各方面的福利都得到了员工的认可,这时候如果随便给员工加薪,确实会影响到其他企业的发展。由此看来,曹老的说法并不成问题。对于一般的中小企业来说,还是应该把员工放在第一位。只有尽可能地给员工好的待遇,才能招到更多的人才,留住更多的人才。现在很多工厂之所以出现用工荒,说白了就是各方面待遇吸引力不够。对于年轻人来说,上班的目的就是为了赚钱。大量年轻人之所以宁愿送外卖也不愿去工厂上班。一方面是因为工厂的劳动强度比较大;另一方面,自然也赚不了多少钱。员工和公司的关系已经很微妙了。只有把员工放在第一位,企业才能走得更远。相反,那些只会压榨员工,对外慷慨解囊,却克扣员工工资的企业,从长远来看是很难做到的。